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Litiges liés au travail

  • Émile, propriétaire d’une société de conseil en informatique, a embauché une personne prétendant être un expert technique. Mais après quelques mois, il a constaté que ce nouvel employé avait grandement exagéré ses compétences techniques et sa capacité à interagir avec les clients. Émile l’a donc congédié. Peu de temps après, l’ex-employé a porté plainte au Tribunal des droits de la personne pour une présumée discrimination fondée sur des motifs divers, exigeant des dommages-intérêts de 45 000 $.
  • Bouleversé, Émile a joint l’assistance juridique téléphonique pour expliquer la situation. Les détails ont ensuite été transmis à notre équipe responsable des réclamations et un avocat en droit du travail a été sélectionné parmi nos cabinets partenaires.
  • L’avocat a préparé un dossier solide et a contesté les allégations de discrimination lors des négociations avec la partie adverse. Au final, la plainte a été retirée, l’entreprise d’Émile a payé une indemnité de 1 000 $ en sus de l’indemnité obligatoire au moment du congédiement, et Émile a évité 4 500 $ en frais juridiques.

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